| 서류전형 |
ㅇ 지원 자격 충족 시, 지원서 및 자기소개서를 평가위원별 정성평가한 후, 총점 100점의 평균점수를 산출하며, 이후 우대사항 가점(2점~10점)하여, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 10배수 선발
| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
| 지원서 및 자기소개서 |
ㅇ작성 충실도 적격심사: 불성실 작성시 부적격 처리
※ 부적격 판단기준: 작성 미완료, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관 지원 내용 기술, 기타 블라인드 채용 기준 위반사항(성별, 출신지역, 출신학교, 가족․친인척의 직위/직업/재산 등, 지인 근무여부 등)을 작성하면 응시 자격요건 충족 여부와 관계없이 부적격(0점) 처리 |
- |
| ㅇ평가위원 3인이 정성평가 |
100점 |
| 가점 |
ㅇ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역인재 |
2~10점 |
| 합계 |
100점 |
*과락기준: 평균 60점 미만
* 지원자 수 부족으로 선발배수에 미달하는 경우 서류전형 미시행
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| 필기전형 |
ㅇ 과목별 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점 순 5배수 선발
| 시험과목 |
출제내용 |
유형 |
배점 |
| NCS 직업성격검사 |
대인관계능력(인성검사) |
객관식 |
- |
| NCS 직업능력평가 |
의사소통, 문제해결, 정보능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력 |
객관식 |
100점 |
| 논술/약술 |
①국제교류: 국문논술, 영문논술
②정보화: 정보통신기술 약술
③보수관리: 보수/4대보험 관련 약술 |
서술식 |
100점 |
| 일반 상식 |
일반상식 50문항 |
객관식 |
100점 |
* NCS 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용
* 과락: 과목별 40점 미만, 평균 60점 미만인 경우
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| 최종합격 |
ㅇ(동점자 처리 기준) 재단 채용업무처리지침 제 13조 준용
- ① 심층면접 점수가 높은 자, ② 영어면접 점수가 높은 자,③ 서류심사 점수가 높은 자, ④ 인사위원회에서 결정
ㅇ (예비합격자 선발) 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우, 예비합격자를 선발하고 개별 연락
* 분야별 예비합격자 규모: (국제교류) 1배수, (정보화, 보수관리) 각 3배수* 예비합격자 유효기간: 합격자 발표일로부터 3개월 |
