한국국제교류재단 일반직 신규 채용 공고
한국국제교류재단은 대한민국과 외국 간의 각종 교류사업을 통해 국제사회에서 한국에 대한 올바른 인식과 이해를 도모하고 국제적 우호친선을 증진하는 것을 목적으로 한국국제교류재단법에 따라 설립된 외교부 산하 공공기관으로서, 「공공외교법」상 공공외교 전문기관입니다.
한국국제교류재단에서 꿈과 비전을 함께 실현해 나갈 글로벌 인재를 모집합니다.
2026년 9월 15일
한국국제교류재단 이사장
1. 개관
가.개요
채용 개요 및 분야별 채용인원에 대한 표입니다
| 구분 |
내용 |
| 채용 방식 |
공개경쟁채용 |
| 직군 및 직급 |
일반직(정규직) 6급 |
| 분야* |
국제교류 |
경영관리 |
정보보호 및
정보기술관리 |
| 인원 |
10명 |
4명 |
3명 |
| 최초 근무지 |
제주 또는 서울
또는 부산 |
제주 |
제주 |
| 채용절차 |
서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 증빙서류 적부판정 → 합격자 선정 |
| 특기사항 |
- 편견 없는 블라인드 채용
- 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 채용
- 3개 근무지역(제주, 서울, 부산) 이동 및 순환보직 |
*별첨1. 직무기술서 참조
나. 전형 일정
전형 일정(예정)에 관한 표입니다 .일정, 주요 내용, 비고로 구성되어 있습니다.
| 일정* |
주요 내용 |
비고 |
| 9.15.(화)~9.30.(수) |
공고 및 입사지원서 접수 |
|
| 10.14.(수) |
서류전형합격자 발표 |
|
| 10.17.(토) |
필기전형 |
장소: 서울 |
| 10.29.(목) |
필기전형합격자 발표 |
|
| 11.5.(목)~11.6.(금) |
면접전형 |
장소: 서울 |
| 11.9.(월)~11.27.(금) |
증빙서류 적부판정 |
|
| 12.9.(수) |
최종합격자(임용후보자) 발표 |
|
| 12.21.(월) |
수습임용 |
|
*상기 일정은 변경될 수 있음. 관련 사항은 홈페이지에서 확인
다. 입사지원서* 접수
*별첨2. 입사지원서 참조
라. 지원자격
❍ 학력, 연령 및 성별 제한 없음
*다만, 수습임용 예정일(2026.12.21.) 기준 재단의 정년(60세) 이상인 자는 지원 불가(인사규정 제46조)
❍ 최종합격자(임용후보자) 발표 이후 임용예정일부터 근무가 가능한 자
❍ 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
❍ 인사규정 제18조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자
*별첨3. 참조 마. 우대(가점)* 사항
❍ 서류․필기․면접전형: 취업지원대상자
- 채용인원이 4명 이상인 채용분야(국제교류, 경영관리)에만 적용함
- 가점을 받아 합격하는 자는 전형별 합격인원의 30%를 초과할 수 없음
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 가점 부여
❍ 서류전형: 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역(제주)인재, KF 우수 청년인턴
- 관련 법령 및 재단의 규정에 따라 가점 부여
*별첨4. 우대 가점 적용 비율 및 별첨5. 이전지역인재 및 비수도권 지역인재의 범위 참조
바. 채용조건
- ❍ 고용형태: 정규직
- ❍ 수습임용: 최종합격자(임용후보자)는 3개월의 수습기간 후 근무평가를 통해 정규 임용 여부 결정 *수습기간 중 기본급 90% 지급
- 결격사유가 있다고 인정되는 때에는 채용하지 아니할 수 있음
- ❍ 보수: 보수규정 및 인사규정(경력 평정 결과 포함)에 따라 개인별 산정
*공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO) > 한국국제교류재단 > ‘11-2. 신입사원 초임’ 참조
- ❍ 근무형태: 주 5일(월~금), 전일제(1일 8시간, 주 40시간), 유연근무 가능
- 해외 및 근무지역 외 출장 근무(업무상 필요시)
- ❍ 사택 제공: 제주 및 부산 지역 근무 직원 *사택관리지침에 따름
사. 예비합격자
❍ 인원수: 총 21명 이내
예비 합격자 분야별 인원수에 대한 표입니다.
| 분야 |
국제교류 |
경영관리 |
정보보호 및
정보기술관리 |
| 인원수 |
11명 |
6명 |
4명 |
❍ 운영기간: 최종합격자(임용후보자) 발표일로부터 3개월
❍ 선정방법: 면접전형 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순
2. 분야별·전형별 상세기준
*별첨6. 신입직원 및 채용형 청년인턴 채용 전형별 절차 참조
가. 국제교류 분야
❍ 서류전형
서류전형에 관한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점,비중 으로 구성되어 있습니다.
| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
비중 |
공인
어학
시험
성적 |
ㅇ 공인 영어시험성적(New TEPS, TOEIC, TOEFL iBT)
- TOEIC 점수로 환산하여 평가 *별첨7. 참조
- 계산식: TOEIC 환산점수÷990×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 국가공무원 채용시스템에 등록된 5년 이내의 성적에 한함. 국외 응시･조회불가 성적 등은 불인정
※ 재단의 국제교류 직무수행을 위해 영어(독해, 작문, 회화) 능력이 요구됨 |
100점 |
80% |
| 자격증 |
ㅇ인정 자격증 및 자격증별 점수는 별첨8. 분야별 자격증 점수표 참조
- 자격증은 최대 30점까지 인정
- 계산식: 자격증 점수 합계÷30×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 이전 합격 발표된 유효한 자격증에 한하여 인정 |
100점 |
20% |
| 자기소개서 |
ㅇ 작성 충실도 적격심사 *별첨9. 지원서 부적격 처리 판단기준 참조
※ 블라인드 채용 위반사항은 서류·필기·면접전형에 걸쳐 검증이 이루어지며, 미준수 시 불합격 처리 *별첨10. 참조 |
- |
- |
| 합계 |
100% |
우대
가점 |
ㅇ ‘1-마. 항’ 관련 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역(제주)인재, KF 우수 청년인턴 *별첨4. 참조 |
2~10점 |
- 지원자격 충족 시, 공인어학시험 점수와 자격증 점수, 우대 가점(2점~10점)을 합산, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 30배수 선정
- 지원인원 부족, 총점 60점 이상의 득점자 부족 등의 경우에는 30배수 이하로 선정
- 서류전형합격자는 지원자가 입력한 내용만으로 평가 후 결정함. 각종 증빙서류는 필기전형합격자에 한하여 추후 접수 및 적부판정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
❍ 필기전형
필기전형에 관한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다.
| 시험과목 |
출제내용 |
시간 |
유형 |
배점 |
비중 |
국가직무
능력표준(NCS)
직업성격검사 |
인성검사 200문항 |
30분 |
객관식 |
- |
- |
국가직무
능력표준(NCS)
직업능력평가 |
5개 영역 50문항
※ 문제해결, 수리, 정보, 조직이해, 대인관계 |
60분 |
객관식 |
100점 |
50% |
| 논술 |
국문 |
공공외교(정책, 지식, 문화) 및 국제교류
※ 2개 문항 중 1개 선택 |
30분 |
서술식 |
100점 |
25% |
| 영문 |
Global current affairs
※ 2개 문항 중 1개 선택 |
30분 |
서술식 |
100점 |
25% |
| 합계 |
2시간 30분 |
- |
- |
100% |
- 과목별 40점 이상이고 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순 5배수 선정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
- 국가직무능력표준(NCS) 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용
❍ 면접전형
면접전형에 관한 표입니다. 시험과목, 평가항목, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다
| 시험과목 |
평가항목 |
배점 |
비중 |
| 심층경험면접 |
조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직무이해 |
100점 |
70% |
| 영어면접 |
영어구사능력 |
100점 |
30% |
- 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선정
- 심층경험면접: 평가항목별 매우 우수(최대 25점)~매우 미흡(최대 5점) 5단계로 평가
- 영어면접: 전반적인 영어구사능력을 S(100점)~D(20점)로 평가
- 동점자 발생 시 ① ｢국가유공자법｣ 등에 따른 취업지원대상자, ② 최종면접 점수가 높은 자, ③ 심층경험면접 점수가 높은 자, ④ 영어면접 점수가 높은 자, ⑤ 필기전형 점수가 높은 자 순으로 선정하고, 그 다음은 인사위원회에서 결정
❍ 이전지역(제주)인재 채용목표제*채용목표제는 1-마. 우대(가점)사항(2쪽)과는 별도
- 적용대상 분야: 국제교류
- 목표인원: 3명 *국제교류 분야 채용예정인원 10명의 30%
- 적용방법: 전형 단계별 추가 합격
(1단계) 모든 지원자를 동일한 기준에 따라 전형단계(서류·필기· 면접)별 합격자 선정
(2단계) 전형 단계별 합격자 중 이전지역인재 비율이 목표 비율(30%)에 미달하는 경우, 합격하한선* 이상의 점수를 얻은 지원자 중 성적순으로 추가 합격 처리
*합격하한선: 전형 단계별 합격자 최저점수 보다 5점 낮은 점수
(예시) 서류전형합격자 최저점수가 80점인 경우, 서류전형의 합격하한선은 75점 (80점-5점)
나. 경영관리 분야
❍ 서류전형
서류전형에 관한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다.
| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
비중 |
공인
어학
시험
성적 |
ㅇ 공인 영어시험성적(New TEPS, TOEIC, TOEFL iBT)
- TOEIC 점수로 환산하여 평가 *별첨7. 참조
- 계산식: TOEIC 환산점수÷990×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 국가공무원 채용시스템에 등록된 5년 이내의 성적에 한함. 국외 응시･조회불가 성적 등은 불인정
※ 재단의 국제교류 직무수행을 위해 영어(독해, 작문, 회화) 능력이 요구됨 |
100점 |
80% |
| 자격증 |
ㅇ인정 자격증 및 자격증별 점수는 별첨8. 분야별 자격증 점수표 참조
- 자격증은 최대 30점까지 인정
- 계산식: 자격증 점수 합계÷30×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 이전 합격 발표된 유효한 자격증에 한하여 인정 |
100점 |
20% |
| 자기소개서 |
ㅇ 작성 충실도 적격심사 *별첨9. 지원서 부적격 처리 판단기준 참조
※ 블라인드 채용 위반사항은 서류·필기·면접전형에 걸쳐 검증이 이루어지며, 미준수 시 불합격 처리 *별첨10. 참조 |
- |
- |
| 합계 |
100% |
우대
가점 |
ㅇ ‘1-마. 항’ 관련 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역(제주)인재, KF 우수 청년인턴 *별첨4. 참조 |
2~10점 |
- 지원자격 충족 시, 공인어학시험 점수와 자격증 점수, 우대 가점(2점~10점)을 합산, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 30배수 선정
- 지원인원 부족, 총점 60점 이상의 득점자 부족 등의 경우에는 30배수 이하로 선정
- 서류전형합격자는 지원자가 입력한 내용만으로 평가 후 결정함. 각종 증빙서류는 필기전형합격자에 한하여 추후 접수 및 적부판정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
❍ 필기전형
필기전형에 관한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다.
| 시험과목 |
출제내용 |
시간 |
유형 |
배점 |
비중 |
국가직무
능력표준(NCS)
직업성격검사 |
인성검사 200문항 |
30분 |
객관식 |
- |
- |
국가직무
능력표준(NCS)
직업능력평가 |
5개 영역 50문항
※ 문제해결, 수리, 정보, 조직이해, 대인관계 |
60분 |
객관식 |
100점 |
50% |
| 전공과목 |
전공과목 50문항 *과목별 25문항
※ 경영학개론, 경제학개론, 행정학개론 3과목 중 2과목 선택 |
60분 |
객관식 |
100점 |
50% |
| 합계 |
2시간 30분 |
- |
- |
100% |
- 과목별 40점 이상이고 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순 5배수 선정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
- 국가직무능력표준(NCS) 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용
❍ 면접전형
면접전형에 관한 표입니다. 시험과목, 평가항목, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다
| 시험과목 |
평가항목 |
배점 |
비중 |
| 심층경험면접 |
조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직무이해 |
100점 |
90% |
| 영어면접 |
영어구사능력 |
100점 |
10% |
- 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선정
- 심층경험면접: 평가항목별 매우 우수(최대 25점)~매우 미흡(최대 5점) 5단계로 평가
- 영어면접: 전반적인 영어구사능력을 S(100점)~D(20점)로 평가
- 동점자 발생 시 ① ｢국가유공자법｣ 등에 따른 취업지원대상자, ② 최종면접 점수가 높은 자, ③ 심층경험면접 점수가 높은 자, ④ 영어면접 점수가 높은 자, ⑤ 필기전형 점수가 높은 자 순으로 선정하고, 그 다음은 인사위원회에서 결정
다. 정보보호 및 정보기술관리 분야
❍ 서류전형
서류전형에 관한 표입니다. 평가항목, 평가기준, 배점,비중 으로 구성되어 있습니다.
| 평가항목 |
평가기준 |
배점 |
비중 |
공인
어학
시험
성적 |
ㅇ 공인 영어시험성적(New TEPS, TOEIC, TOEFL iBT)
- TOEIC 점수로 환산하여 평가 *별첨7. 참조
- 계산식: TOEIC 환산점수÷990×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 기준 2년 이내 취득한 성적 또는 국가공무원 채용시스템에 등록된 5년 이내의 성적에 한함. 국외 응시･조회불가 성적 등은 불인정
※ 재단의 국제교류 직무수행을 위해 영어(독해, 작문, 회화) 능력이 요구됨 |
100점 |
80% |
| 자격증 |
ㅇ인정 자격증 및 자격증별 점수는 별첨8. 분야별 자격증 점수표 참조
- 자격증은 최대 30점까지 인정
- 계산식: 자격증 점수 합계÷30×100 *소수점 셋째자리에서 반올림
※ 입사지원서 접수마감일 이전 합격 발표된 유효한 자격증에 한하여 인정 |
100점 |
20% |
| 자기소개서 |
ㅇ 작성 충실도 적격심사 *별첨9. 지원서 부적격 처리 판단기준 참조
※ 블라인드 채용 위반사항은 서류·필기·면접전형에 걸쳐 검증이 이루어지며, 미준수 시 불합격 처리 *별첨10. 참조 |
- |
- |
| 합계 |
100% |
우대
가점 |
ㅇ ‘1-마. 항’ 관련 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 인재, 이전 지역(제주)인재, KF 우수 청년인턴 *별첨4. 참조 |
2~10점 |
- 지원자격 충족 시, 공인어학시험 점수와 자격증 점수, 우대 가점(2점~10점)을 합산, 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 30배수 선정
- 지원인원 부족, 총점 60점 이상의 득점자 부족 등의 경우에는 30배수 이하로 선정
- 서류전형합격자는 지원자가 입력한 내용만으로 평가 후 결정함. 각종 증빙서류는 필기전형합격자에 한하여 추후 접수 및 적부판정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
❍ 필기전형
필기전형에 관한 표입니다. 시험과목, 출체내용, 시간, 유형, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다.
| 시험과목 |
출제내용 |
시간 |
유형 |
배점 |
비중 |
국가직무
능력표준(NCS)
직업성격검사 |
인성검사 200문항 |
30분 |
객관식 |
- |
- |
국가직무
능력표준(NCS)
직업능력평가 |
5개 영역 50문항
※ 문제해결, 수리, 정보, 조직이해, 대인관계 |
60분 |
객관식 |
100점 |
50% |
| 전공과목 |
전공과목 50문항 *과목별 25문항
※ 정보보안/보호, 네트워크/통신 및 운영 체제, AI 기초 3과목 중 2과목 선택 |
60분 |
객관식 |
100점 |
50% |
| 합계 |
2시간 30분 |
- |
- |
100% |
- 과목별 40점 이상이고 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순 5배수 선정
- 합격선 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
- 국가직무능력표준(NCS) 직업성격검사(인성검사) 결과는 면접 시 참고자료로 활용
❍ 면접전형
면접전형에 관한 표입니다. 시험과목, 평가항목, 배점, 비중으로 구성되어 있습니다
| 시험과목 |
평가항목 |
배점 |
비중 |
| 심층경험면접 |
조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 직무이해 |
100점 |
90% |
| 영어면접 |
영어구사능력 |
100점 |
10% |
- 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선정
- 심층경험면접: 평가항목별 매우 우수(최대 25점)~매우 미흡(최대 5점) 5단계로 평가
- 영어면접: 전반적인 영어구사능력을 S(100점)~D(20점)로 평가
- 동점자 발생 시 ① ｢국가유공자법｣ 등에 따른 취업지원대상자, ② 최종면접 점수가 높은 자, ③ 심층경험면접 점수가 높은 자, ④ 영어면접 점수가 높은 자, ⑤ 필기전형 점수가 높은 자 순으로 선정하고, 그 다음은 인사위원회에서 결정
3. 제출서류
가. 지원자: 입사지원서*를 KF 온라인 채용시스템(https://kf.recruiter.co.kr) 통해 제출
*별첨2. 참조
❍ 취업지원대상자는 입사지원서 제출 시 해당 증명서를 온라인 제출
※ 정부민원포털 정부24(www.gov.kr) 등을 통해 인터넷으로 발급받아 제출(공고일을 포함하여 그 이후 발급분에 한함)
- 증명서의 주민등록번호, 주소 등 가점 확인에 불필요한 개인정보는 가리고 제출
- 증명서는 가점 적용 및 진위확인을 위한 용도이며 면접위원에게 제공하지 않음
나. 필기전형합격자: 입사지원서에 기재한 증빙서류 일체 (온라인 제출)
❍ 입사지원서에 명기한 모든 내용에 대한 증빙서류를 빠짐없이 제출
❍ 입사지원서 내용과 증빙서류가 다르거나, 증빙이 불가한 경우 불합격 처리
❍ 제출서류는 적부판정을 위한 용도이며 면접위원에게 제공하지 않음
필기전형 합격자 대상 구분별 제출서류에 관한 표입니다.
| 구분 |
제출 서류 |
| 공통 |
ㅇ공인어학성적 증명서
- 유효성적 소지자: 공인어학성적 증명서
- 유효기간 만료 성적 소지자: 공인어학성적 인정기간 연장 관련 증빙서류
※인사혁신처 국가공무원 채용시스템 내 ‘등록내역/조회결과 확인’ 화면 캡처본 등 ㅇ자격사항: 자격증(사본) 또는 증명(확인)서
ㅇ경력사항: 경력증명서 또는 재직증명서(근무기간, 직위/직급, 담당업무 명기, 해당 기관 날인 필수), 4대 보험(택1) 가입내역 확인서
ㅇ교육사항: 학교 성적증명서, 직업훈련 수료증(과목명, 교육이수시간 등 확인용으로 생년월일, 학교명, 학력, 전공학과, 학점은 가리고 제출. 입사지원서상 기재한 부분은 하이라이트 표시)
ㅇ주민등록초본: 병역의무자에 한함 |
가점
해당자 |
ㅇ장애인: 장애인 증명서
ㅇ비수도권 인재 및 이전지역(제주) 인재: 졸업증명서 또는 졸업예정증명서
ㅇKF 우수인턴: 우수인턴상장 |
다. 최종합격자(임용후보자) *보안업무규정 시행규칙(국가정보원) 제57조 및 인사규정 제19조
❍ 이력서, 반명함판 사진파일, 신원진술서, 가족관계증명서(상세), 기본증명서(상세), 혼인관계증명서(상세), 입양관계증명서(상세), 친양자입양관계증명서(상세), 행정정보공동이용 사전동의서, 주민등록등본, 주민등록초본(군필자에 한함), 신체검사서 또는 건강검진결과서(국민건강보험공단에서 발급한 채용건강검진 대체통보서 포함), 졸업(예정)증명서(해당자)
4. 안내사항
가. 일반사항
❍ 본 채용공고는 변경될 수 있으며, 그 내용은 재단 홈페이지에 공고합니다.
❍ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 재단 규정(인사규정, 인사규정시행세칙 등)을 따릅니다.
❍ 우리 재단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수합니다. 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지 등을 직․간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니, 각별히 유의하시기 바랍니다.
❍ 채용 관련 문의는 온라인 채용시스템(https://kf.recruiter.co.kr)을 활용하시기 바랍니다.
❍ 한국국제교류재단은 제주 본부 외 서울 및 부산 지사를 운영하고 있습니다.
※ 홈페이지 (제주, 서울) http://www.kf.or.kr (부산) KF아세안문화원: http://www.ach.or.kr
나. 입사지원
❍ 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 불성실 작성 시 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
❍ 입사지원서 기재사항이 허위 혹은 위․변조임이 판명될 경우 합격 취소는 물론 향후 5년간 우리 재단에서 진행하는 채용에 지원할 수 없습니다.
❍ 입사지원서는 접수 마감 시간 전까지 수정 가능합니다. 마감일에는 접속이 원활하지 않음을 유념하시기 바랍니다.
❍ 각 채용 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리합니다.
다. 전형단계별 사항
❍ 전형단계별 합격 여부는 본인이 직접 채용 홈페이지에서 확인해야 합니다.
❍ 필기전형 및 면접전형은 본인의 신분증을 지참하여야 응시 가능합니다.
- 주민등록증, 운전면허증, 공무원증, 유효기간 내 여권만 인정
- 신분증을 분실한 경우, 주민등록증 발급신청 확인서(기간 만료 전), 임시운전증명서 등 상기 신분증과 같은 효력이 있는 대용 신분증 지참
❍ 필기전형 및 면접전형 응시자가 안내된 입실(집결) 시간까지 도착하지 않은 경우 응시를 제한합니다.
❍ 각종 증빙서류는 관계기관에 조회할 예정입니다. 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의해야 입사지원서를 제출할 수 있습니다.
❍ 공정한 채용을 위해 지원자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영합니다.
라. 최종합격자(임용후보자)
❍ 임용후보자 통지 후에도 우리 재단의 규정상 임용 결격사유에 해당하거나, 허위사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
❍ 임용 후라도 신원조사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 임용이 취소됩니다.
❍ 우리 재단에서 정한 기준에 미달하는 경우, 공고문의 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
❍ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자(임용후보자)가 없을 수 있습니다.
❍ 채용에 탈락한 지원자 본인이 채용 관련 서류의 반환을 청구하는 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) 및 동법 시행령․시행규칙 등에 따라 반환합니다.
- 관련 법령에 따라 재단 채용 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 입사지원서 및 지원자가 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
- (청구방법) 별첨11. 채용서류 반환청구서에 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 전자우편(recruit@kf.or.kr)으로 신청
- (청구기간) 최종합격자(임용후보자) 발표일 이후 30일 이내
- (비용부담) 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 재단이 부담
- 반환 청구하지 않은 채용서류 및 반환 대상이 아닌 채용서류는 청구기간 이후 「개인정보 보호법」제21조(개인정보의 파기)에 따라 파기함. 반환서류는 청구서 접수일로부터 14일 이내에 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않음
❍ 최종합격자(임용후보자)라도 재단에서 요구하는 일자에 출근하지 않거나, 재단에서 요구하는 서류를 제출하지 않을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
❍ 최종합격자(임용후보자)의 임용 포기, 연락 불능, 합격 취소, 결격사유 발견, 퇴직 등으로 결원 보충이 필요할 경우에는 최종합격자(임용후보자) 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 중에서 그 결원 수만큼 순차적으로 임용할 수 있습니다.
❍ 청탁 또는 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 경우에는 관련 법령 및 내규 등에 따라 불합격 처리 및 향후 재지원 자격을 제한할 수 있습니다.
❍ 본 채용에 이의가 있는 경우 별첨12. 이의신청서를 작성하여 채용 홈페이지(https://kf.recruiter.co.kr)로 제출 바랍니다.
- 신청기한: 최종합격자(임용후보자) 발표일로부터 15일간
- 신청방법: 채용 홈페이지 내 게시판을 통한 이의신청
- 채용담당부서 접수 후 업무일 기준 30일 이내에 결정 및 통지 - 이의제기 처리 예외사유*에 해당하는 경우 답변하지 않음
*예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 사유 등
- 별첨 1. 직무기술서
- 2. 입사지원서
- 3. 채용결격사유
- 4. 우대 가점 적용 비율
- 5. 이전지역인재 및 비수도권 지역인재의 범위
- 6. 신입직원 및 채용형 청년인턴 채용 전형별 절차
- 7. 어학성적 환산점수표
- 8. 분야별 자격증 점수표
- 9. 지원서 부적격 처리 판단기준
- 10. 블라인드 채용 위반사항 검토 기준
- 11. 채용서류 반환청구서
- 12. 이의신청서. 끝.
